股权激励需要员工掏钱么?

如果股权的本质是一只虚拟股票，员工完成相应的目标或指标就会拿到钱，不需要花钱买。如果去工商局登记股票，这种股票叫记名股票，需要激励对象用真金白银购买。如果把记名股票慷慨地给员工，这种股票叫股权奖，可能会激励一些员工，一些员工会思考老板是否想用这种方法束缚自己。如果是无偿取得注册股份，不管公司做得好不好，都要分钱;不管激励目标个人做得好还是不好，也要分钱，所以要注册股份，员工必须花钱买。

建议：对于公司内部的核心管理人员，先以虚拟股份激励员工，通过考核筛选后成为注册股份。通过这个过程，一群价值观与公司一致、相信公司、有能力成为股东的员工，就能携手共创大业。(过程比结果更重要)。股权动机是一个系统的活动，不是自己能轻易完成的。企业的股权激励模式有很多种。企业需要根据自己的实际情况选择合适的模式。有些激励模式需要激励对象购买股权，或者在行权日达到设定目标后才能获得股权，这也要看具体情况，所以并不是说股权激励完全免费，具体情况会具体处理。

什么是股权激励?

“股票激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，股票激励的股份主要是公司留存或者回购股票，股权激励对象包括：单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、股东家属也可以作为股权激励对象(配偶、父母、子女等)，但需要在上市公司担任主要管理人员、核心技术人员或核心业务人员。